Potencjał

Oceny pracowników - Ocena efektywności pracowników na swoich stanowiskach pracy. Oceny tego typu mają na celu wskazanie najbardziej przydatnych dla organizacji cech, jakimi suponuje pracownik, dzięki czemu możliwe jest dostosowanie jego zakresu obowiązków i bardziej efektywne wykorzystanie potencjału, jakim dysponuje. Zarządzania efektywnością pracy - Wprowadzanie rozwiązań polegających na odpowiednim planowaniu procesów wykonywanych przez pracowników oraz stanowisk pracy w celu zwiększenia ich efektywności. Kreatywność - Wprowadzanie rozwiązań i doradztwo w zakresie sposobów skutecznego pobudzania i wykorzystania kreatywności pracowników. Wsparcie na poziomie strategii rozwoju kadr - analizy i audyt: kompetencji, modelów kompetencji, systemów ocen; projektowanie i wdrażanie zmian w obszarze HRM. Doskonalenie kadr menedżerskich oraz liderów, budowanie i rozwój kompetencji przywódczych i zarządczych.